Увольнение

Dismissal

Короткая ролевая игра: один актёр — директор, по очереди увольняет подчинённых, придумывая их проступок по двум буквам из зала. Полезна для тренировки контраста статусов, быстрого придумывания и чётких, играбельных формулировок.

Актёры

2–8

Сложность

Начальный

Полное описание

Подготовка и запуск

Назначьте одного актёра директором. Остальные — подчинённые, заходят по одному. Перед каждым заходом зрители (или группа) называют две буквы; директор обязан мгновенно сформулировать конкретный проступок, начинающийся на эти буквы (пример: «Л, И — лизал игуану»). Попросите краткие, понятные формулировки и отчётливый контраст статусов.

Ход

  1. Получите две буквы от зала и чётко повторите их вслух, чтобы вся команда их удержала.

  2. Подчинённый входит. Директор сразу предъявляет обвинение как короткую двухсловную фразу на заданные буквы и задаёт тон сцены (деловой, официальный, уверенный).

  3. Подчинённый кратко реагирует или оправдывается; поощряйте ясные действия и физическую конкретику. Директор при необходимости уточняет детали, сохраняя высокий статус.

  4. Кульминация: директор подводит к чёткому решению и увольняет («Вы уволены»), создавая ясную кнопку завершения. Подчинённый эффектно уходит.

  5. Переход: следующий подчинённый ждёт сигнала. Тренер следит за ритмом, при зависании сразу даёт новую пару букв и запускает следующую мини-сцену.

Ключевые правила

  • Договаривайтесь о «удобных» буквах; если пришли неудобные (например, труднопроизносимые), тренер быстро заменяет без паузы.

  • Обвинение должно быть конкретным действием, которое можно сыграть; избегайте абстракций и канцелярита.

  • Контраст статусов обязателен: директор спокоен и уверен, подчинённый не перетягивает одеяло, а реагирует по существу.

  • Не тяните время на поиске формулировки: директор говорит сразу; если застопорились — новые буквы и следующий заход.

  • Закрывайте каждую мини-сцену решительным «вы уволены», чтобы не утонуть в бесконечных оправданиях.

Контекст

🧺 Корзина